Học Truyền Thông Cần Có Những Gì Để Làm Việc

Bạn luôn là người cập nhật những hot trend mới nhất? Bạn đang sở hữu tài khoản Instagram hoặc Tiktok từ trước khi những trang mạng này đang HOT trong giới trẻ? Bạn yêu thích viết lách và luôn bắt kịp những thông tin mang tính “viral” trên mạng xã hội? Nếu bạn trả lời “Đúng” cho tất cà những câu hỏi trên thì xin chúc mừng, bạn rất phù hợp với ngành Truyền thông nhé. Hãy cùng theo chân Hợp Điểm tìm hiểu xem học truyền thông là gì và cần những tố chất gì để thành công trong ngành này nhé!

Học truyền thông sẽ học những gì?

Phần lớn các khóa học về Truyền thông được giảng dạy bằng sự kết hợp giữa các môn học lý thuyết và các hoạt động thực tiễn nhằm mang đến cho sinh viên vốn hiểu biết sâu rộng về ngành truyền thông ngày nay. Cụ thể,

Tố chất cần có của một người làm truyền thông là gì?

Xem thêm: Du Học Úc Ngành Truyển Thông Tại Đại Học DEAKIN – Một Sự Lựa Chọn Nhiều Hướng Phát Triển

Hợp Điểm mong rằng thông qua bài viết này, các bạn có cái nhìn bao quát hơn về ngành Truyền thông. Nếu các bạn mong muốn chinh phục ngành học hot hit này tại một đất nước khác, hãy liên hệ Hợp Điểm để chúng tôi có thể hỗ trợ bạn nhé.

Những năm gần đây, lĩnh vực truyền thông trở nên đa dạng và năng động hơn bao giờ hết, cũng vì vậy mà bằng cấp trong ngành này được đánh giá cao hơn. Nhiều bạn trẻ mong muốn học ngành truyền thông nhưng không biết về chương trình học cũng như triển vọng việc làm. Cùng Hướng nghiệp GPO tìm hiểu rõ hơn trong bài viết sau đây nhé!

Nếu bạn có blog, tài khoản mạng xã hội như Facebook, Twitter, Instagram,... từ rất lâu và thường xuyên truy cập để tìm kiếm thông tin, hình ảnh hoặc bạn luôn quan tâm đến tin tức, hình ảnh, video, chương trình truyền hình hay phim truyện thì có lẽ bạn đã bắt đầu quan tâm tới ngành truyền thông. Đây là một ngành năng động, sáng tạo, ẩn chứa nhiều điều hấp dẫn nhưng cần có sự chủ động học hỏi rất nhiều.

I. Ngành truyền thông học những gì?

Khi học ngành truyền thông, bạn sẽ đối mặt với một số thách thức chủ đạo bao gồm bắt kịp với các xu hướng, từ thời trang đến công nghệ và những tin tức, tranh luận mới nhất. Bằng cấp trong ngành truyền thông là một tiêu chuẩn cần có để các sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể làm việc trong các ngành liên quan, có khả năng phân tích, đánh giá và cải thiện chất lượng truyền thông, những gì nó đại diện và ảnh hưởng đến xã hội. Ngành truyền thông chấp nhận nhân sự trái ngành, ví dụ những học ngoại ngữ, ngôn ngữ, kinh tế, nhân sự, v.v. đều có thể làm truyền thông miễn là có đam mê và có kỹ năng cơ bản.

Các khóa học trong ngành truyền thông có thể khác nhau đáng kể về nội dung và cách tiếp cận đối tượng, tùy thuộc vào chương trình đào tạo của từng trường và từng chuyên ngành cụ thể. Nhìn chung thì hầu hết các chương trình học đều cung cấp kiến thức và rèn luyện kỹ năng cho sinh viên để chuẩn bị tốt nhất cho công việc sau này, bao gồm cả các vấn đề phẩm chất, đạo đức, chính trị và văn hóa lịch sử, giải trí,...

Chẳng hạn như, để đạt được các kỹ năng thực tế như sản xuất phim hoặc copy writer sau khi tốt nghiệp thì khi còn đi học, sinh viên phải am hiểu về các vấn đề có tính đại diện như giới tính, chủng tộc, nền văn hóa, ngôn ngữ,...

Trong khi đó, trường đại học cũng có đào tạo chuyên sâu cho những người muốn tập trung vào lĩnh vực nghiên cứu truyền thông hơi rộng hơn một chút để khám phá giao tiếp của con người trong tất cả các loại môi trường và bối cảnh. Nghiên cứu truyền thông nghĩa là bạn sẽ không chỉ có thể phát triển sự nghiệp trong các lĩnh vực truyền thông như báo chí, tiếp thị và giải trí, mà còn trong cả kinh doanh và quản lý, giáo dục, chính trị, quan hệ quốc tế, luật pháp và nhiều hơn nữa.

Các khóa học về truyền thông và nghiên cứu truyền thông thường được giảng dạy thông qua sự kết hợp của các bài giảng, hội thảo, sàng lọc, các hoạt động thực tế và đánh giá khác nhau, được giảng viên cũng như người hướng dẫn giám sát cặn kẽ, tất cả đều nhằm mục đích cung cấp cho sinh viên hiểu biết rộng rãi về thế giới truyền thông ngày nay. Trong năm đầu tiên, hầu hết các chương trình sẽ là giới thiệu và lý thuyết. Sau đó, bạn sẽ có tùy chọn để chọn một lĩnh vực chuyên ngành.

Hình thức đánh giá trong ngành truyền thông cũng rất đa dạng, bao gồm các bài kiểm tra, tiểu luận, thuyết trình trước lớp và bài tập viết. Thậm chí, sinh viên có thể được yêu cầu tham gia các dự án thực tế hơn như sản xuất nội dung chương trình,...

Ngày nay, truyền thông chuyển dần từ hình thức truyền thống sang truyền thông kỹ thuật số, vì vậy sinh viên cũng sẽ học cách phát triển và thiết kế đồ họa, nghiên cứu về mạng xã hội, rạp chiếu phim, nhiếp ảnh,... với rất nhiều phần mềm hỗ trợ thực hành và sáng tạo. Nhiều trường có thể yêu cầu học về lịch sử nghệ thuật, âm thanh, kiểu chữ, tạo và chỉnh sửa video, thương mại điện tử, thiết kế bao bì sản phẩm.

II. Các vị trí việc làm ngành truyền thông

Đối với ngành truyền thông có rất nhiều những vị trí công việc khác nhau. Bạn có thể trở thành những nhân viên cho công ty truyền thông lớn nhỏ, cho ngành truyền thông bạn có thể biết như:

Rất nhiều những việc làm liên quan khác. Để hiểu rõ hơn về từng việc làm cũng như các vị trí của ngành báo chí truyền thông các bạn có thể tìm hiểu rõ hơn ở bài viết dưới đây để biết thêm chi tiết

III. Học ngành truyền thông có dễ xin việc?

Với sự phát triển, phổ biến của Internet, mạng xã hội và điện thoại thông minh, ngành truyền thông - cụ thể là truyền thông kỹ thuật số có tốc độ phát triển cực nhanh, khả năng tiếp cận với người dùng, khán giả cũng rất rộng. Đó là những nguyên nhân dẫn đến việc ngành truyền thông cung cấp rất nhiều cơ hội việc làm.

Sinh viên tốt nghiệp ngành truyền thông thường tìm việc làm trong lĩnh vực truyền thông, văn hóa và sáng tạo tại đài truyền hình và đài phát thanh, phim và video, phương tiện kỹ thuật số, trò chơi máy tính, báo chí, viết lách và xuất bản hay quan hệ công chúng (PR). Những nhà tuyển dụng chủ yếu mà bạn có thể tìm kiếm cơ hội việc làm bao gồm:

IV. Các trường đào tạo ngành truyền thông tốt nhất

Hiện nay, ngành truyền thông thu hút đông đảo các bạn sinh viên tham gia bởi với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ sẽ mang đến cơ hội việc làm, nhu cầu tuyển dụng cao. Do vậy, nếu bạn muốn dễ dàng xin được việc làm sau khi tốt nghiệp thì cần phải lựa chọn cho mình môi trường đào tạo uy tín, chất lượng cao. Dưới đây là top trường đào tạo ngành truyền thông tốt nhất:

Bên cạnh theo học tại các trường Đại học với chuyên ngành truyền thông để có được tấm bằng cử nhân sau khi tốt nghiệp thì bạn cũng nên tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng mềm như MC, Marketing,.. Có được chứng chỉ những kỹ năng này, cơ hội xin việc làm sau khi ra trường của bạn gia tăng đáng kể.

Ngành truyền thông yêu cầu sinh viên học nhiều môn khác nhau với định hướng rõ ràng để đảm bảo sau khi ra trường mọi sinh viên đều được trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết để làm tốt các công việc liên quan đến truyền thông, sáng tạo. Ở hiện tại và trong nhiều năm tới, ngành truyền thông vẫn sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm, vì vậy nếu bạn muốn gia nhập ngành này, bạn chỉ cần có đam mê và quyết tâm học tốt kết hợp với thực hành thật nhiều, sau đó bạn sẽ không phải lo lắng về nguy cơ thất nghiệp.

Hướng nghiệp GPO hy vọng các bạn đã có những thông tin hữu ích. Nếu các bạn có bất cứ thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn hướng nghiệp, vui lòng đăng ký thông tin tại đây.

Xem thêm bài viết cùng chủ đề: Cơ hội việc làm và mức lương ngành Hệ thống thông tin quản lý Học ngành Dược ra trường làm gì? Ngành Kinh doanh quốc tế làm gì? học trường nào dễ xin việc?

Xuất phát từ tầm quan trọng đó, việc tuyên truyền về xuất khẩu lao động đã được các cấp, các ngành, các doanh nghiệp XKLĐ và toàn xã hội đặc biệt quan tâm, trở thành một vấn đề thời sự; một đề tài tương đối “hot” trên các cơ quan báo chí.

Về phía các cơ quan quản lý và thực hiện chính sách đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, trực tiếp là Cục Quản lý lao động (QLLĐ) ngoài nước và các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các trung tâm dịch vụ việc làm (DVVL) và các doanh nghiệp XKLĐ trong suốt nhiều năm qua đã phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng và các cơ quan báo chí nhằm tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền đến nhân dân, đặc biệt là lực lượng lao động trẻ, lao động ở các vùng nông thôn, vùng sâu vùng xa hiểu biết đầy đủ về các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước về công tác xuất khẩu lao động.

Cục Quản lý Lao động ngoài nước là một trong những cơ quan đầu tiên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) có đơn vị chuyên trách về thông tin, tuyên truyền (ngay từ cuối những năm 1990, nay là Phòng Thông tin - Truyền thông) nhằm phối hợp với các cơ quan báo chí tuyên truyền kịp thời các thông tin về XKLĐ cũng như cập nhật thường xuyên trên website của Cục. Trong đó, đã cung cấp công khai danh sách, địa chỉ các doanh nghiệp đang tuyển chọn lao động xuất khẩu, số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn; thông tin cụ thể về các thị trường, các thông báo tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài; điều kiện lao động và sinh hoạt; các khoản phí phải nộp, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài...

Đặc biệt, đã chú trọng tuyên truyền, giới thiệu về chính sách ưu đãi của các nước và vùng lãnh thổ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và Việt Nam đối với người lao động hết hạn hợp đồng lao động về nước đúng thời hạn, các nguy cơ rủi ro mà người lao động phải đối mặt khi làm việc và cư trú bất hợp pháp tại các nước; đồng thời tích cực vận động gia đình có con em cư trú bất hợp pháp khẩn trương trở về nước, chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài…Qua đó giúp người lao động chủ động chuẩn bị điều kiện tham gia xuất khẩu lao động, phòng tránh tiêu cực trong xuất khẩu lao động.

Cùng với đó, Cục QLLĐ ngoài nước và các Sở LĐTBXH cũng  đã biên soạn, phát hành hàng nghìn tờ gấp tuyên truyền về công tác xuất khẩu lao động; thông tin kịp thời nhu cầu tuyển lao động xuất khẩu, các tiêu chí, thủ tục trên trang thông tin điện tử. Tổ chức hướng dẫn người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc đối tượng được hỗ trợ chi phí tự đăng ký trực tiếp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động để học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết và được chấp nhận đi làm việc ở nước ngoài làm các thủ tục cần thiết để được hỗ trợ; hướng dẫn các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bảo đảm đúng quy định của pháp luật. Cục cũng thường xuyên tổ chức các buổi gặp mặt báo chí hàng năm hoặc các buổi họp báo đột xuất khi có sự kiện diễn ra nhằm cung cấp thông tin kịp thời và định hướng cho các cơ quan báo chí; tổ chức cho các phóng viên đi thực tế trong và ngoài nước để có nguồn tư liệu phong phú để viết bài.

Về phía các cơ quan báo chí từ Trung ương đến địa phương, từ báo in, phát thanh – truyền hình đến các báo điện tử đều quan tâm đến công tác tuyên truyền về xuất khẩu lao động với nhiều hình thức phong phú, đa dạng; thường xuyên có tin, bài giới thiệu về các chính sách xuất khẩu lao động; nhiều cơ quan báo chí đã có ấn phẩm chuyên đề, chuyên trang, chuyên mục về xuất khẩu lao động, trong đó tập trung phản ánh về việc triển khai chính sách, tư vấn, hướng dẫn các thủ tục cần thiết cho người lao động; giới thiệu các mô hình, điển hình, các tấm gương và cách làm mới trong công tác này; phản ánh kịp thời các vụ việc, sự kiện liên quan; cảnh báo các thủ đoạn lừa đảo trong hoạt động XKLĐ; cung cấp các kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn cho đội ngũ cán bộ thực hiện ở cơ sở; đồng thời cũng là diễn đàn trao đổi, phản biện chính sách, nêu thực trạng các vấn đề còn bất cập, các kiến nghị, đề xuất để các cơ quan quản lý sửa đổi, bổ sung các chính sách cho phù hợp với thực tiễn.

Có thể nói, báo chí chính thống đóng vai trò rất quan trọng trong việc cung cấp, phản ánh một cách nhanh nhạy, kịp thời các thông tin đúng, đủ, rõ ràng, chính xác và khách quan về thị trường và về hoạt động đưa người lao động đi làm việc nước ngoài, đặc biệt là các thông tin về chủ trương, chính sách, là cầu nối, đưa các chế độ, chính sách, thông tin mới về thị trường, điều kiện, tiêu chuẩn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, về quyền lợi và nghĩa vụ của người tham gia XKLĐ cho người dân và các bên liên quan được biết. Điều này góp phần rất lớn trong việc tạo niềm tin cho người lao động về các chương trình, đồng thời hạn chế những tiêu cực có thể xảy ra trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc nước ngoài, nhất là trong điều kiện bùng nổ thông tin trên mạng xã hội và internet hiện nay, khi người lao động phải lựa chọn giữa một “rừng” thông tin trên rất nhiều website và mạng xã hội khác nhau thì thông tin chính thức trên báo chí luôn là những thông tin đáng tin cậy và chính thống nhất.

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực nêu trên, hoạt động tuyên truyền về xuất khẩu lao động trên báo chí trong thời gian qua vẫn còn có những hạn chế nhất định. Việc tuyên truyền vẫn còn một chiều, chỉ tập trung vào các điểm “nóng”, những vụ việc phát sinh mà chưa chú ý đúng mức các vấn đề bức xúc  như nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi, vấn đề tạo việc làm hậu xuất khẩu lao động, các tấm gương sáng hoàn thành hợp đồng về nước lập nghiệp thành công…. Nội dung tuyên truyền về xuất khẩu lao động cũng chưa phản ánh sinh động thực tế, hình thức chưa phong phú; chưa có những thông điệp cụ thể cho từng nhóm đối tượng, thiếu trọng điểm, thông tin về XKLĐ, về từng thị trường, các địa chỉ XKLĐ đáng tin cậy, về văn hóa và phong tục tập quán, luật pháp của nước sở tại, làm cho một bộ phận nhân dân, nhất là ở vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa chưa nhận thức đúng về xuất khẩu lao động. Điều này dẫn đến tình trạng một bộ phận người lao động còn thiếu thông tin, khả năng tự liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp xuất khẩu lao động là khó khăn; còn có tình trạng doanh nghiệp cần tuyển người thì không có trong khi đó người cần đi xuất khẩu lao động thì không biết ở đâu có nhu cầu để mà đến tuyển nên đã xảy ra các trường người lao động bị kẻ xấu lừa đảo do thiếu thông tin, gây tâm lý hoang mang cho người lao động và xã hội.

Thêm vào đó, hiện nay chúng ta chưa có tờ báo điện tử nào chuyên về vấn đề việc làm nói chung, xuất khẩu lao động nói riêng, mà chỉ có các website của Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Trung tâm lao động ngoài nước, các Sở LĐTBXH, các trung tâm DVVL, các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo về xuất khẩu lao động… Số lượng truy cập của các website này vẫn còn ít, thông tin chủ yếu mang tính chất quảng bá là chính. Những tờ báo điện tử có số lượng truy cập lớn lại chưa có chuyên trang về xuất khẩu lao động, mà thông thường ghép chung với mục Lao động, Xã hội… Do đó, dẫn đến việc thông tin không có tính liên tục, người có nhu cầu tìm thông tin phải tìm giữa “biển thông tin” về xuất khẩu lao động trên mạng nhưng lại khó nhận biết biết đâu là tin chính thống.

Nguyên nhân của tình trạng này một phần là do sự phối hợp, cung cấp thông tin, trao đổi hai chiều giữa cơ quan quản lý Nhà nước và các doanh nghiệp XKLĐ với các cơ quan báo chí ở một số thời điểm vẫn còn chưa kịp thời và nhịp nhàng; truyền thông về XKLĐ vẫn tập trung nhiều ở cấp Trung ương mà được chú trọng nhiều ở cấp địa phương. Trong khi đó, một số cơ quan báo chí cũng thường trông chờ vào nội dung, đề tài tuyên truyền từ các cơ quan có trách nhiệm nên chưa thực sự chủ động trong phát hiện vấn đề và tổ chức các tuyến bài chuyên sâu về lĩnh vực này.

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác truyền thông về xuất khẩu lao động, trong thời gian tới, chúng tôi xin được đề xuất một số giải pháp sau:

Thứ nhất, đề nghị cơ quan quản lý Nhà nước, cụ thể là Cục Quản lý lao động ngoài nước, các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cơ quan báo chí trong công tác thông tin, tuyên truyền về XKLĐ; có hình thức trao đổi nội dung tuyên truyền định kỳ tháng hoặc quý với các cơ quan truyền thông để chia sẻ, định hướng thông tin; đồng thời bố trí nguồn kinh phí hợp lý để hỗ trợ các cơ quan báo chí duy trì thực hiện các chuyên trang, chuyên mục tuyên truyền về xuất khẩu lao động; thường xuyên, chủ động mời phóng viên báo chí tới tham dự các cuộc hội thảo, tập huấn, họp báo, các chuyến đi thực tế cả trong và ngoài nước để truyên truyền về lĩnh vực này. Đồng thời mở các lớp tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng về truyền thông cho đội ngũ tuyên truyền viên ở cơ sở, đặc biệt là ở cấp xã nhằm đưa thông tin về XKLĐ một cách đầy đủ và chính xác đến được với người lao động, nhất là ở vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa.

Thứ hai, về phía các cơ quan báo chí, trong tuyên truyền về XKLĐ cần đóng vai trò như là một “nhà tư vấn” về luật pháp, chính sách, định hướng cho người lao động khi tham gia XKLĐ, đặc biệt là cần đẩy mạnh tuyên truyền chuyên sâu về mục đích ý nghĩa cụ thể và sâu xa của các chương trình XKLĐ để người dân hiểu và thực hiện theo đúng định hướng của chương trình. Bởi trên thực tế hiện nay nhiều người lao động khi ra nước ngoài làm việc đang đặt mục tiêu kiếm tiền lên hàng đầu dẫn đến tâm lý muốn đi nhanh và không chú trọng đến việc học ngoại ngữ, trang bị những kỹ năng làm việc và kiến thức chuyên môn cần thiết, khi bước vào môi trường làm việc thực tế ở nước sở tại dễ xảy ra nhiều bất đồng, áp lực, muốn kiếm tiềm nhanh… dẫn đến việc dễ dàng từ bỏ công việc, vi phạm pháp luật, bỏ trốn làm ảnh hưởng đến cuộc sống, an toàn tính mạng và tương lai của chính người lao động, công ty tiếp nhận, công ty phái cử và uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế. Để giảm thiểu điều này, báo chí nên phát triển nhiều hơn các tuyến bài viết nhấn mạnh việc đào tạo ngoại ngữ, đào tạo kỹ năng làm việc, ý thức lao động và ý thức chấp hành luật pháp có ích lợi như thế nào với chính người lao động trước và sau khi xuất cảnh ra nước ngoài làm việc; có nhiều bài viết nêu bật được các tấm gương làm việc chăm chỉ, tiếp thu kiến thức ở nước sở tại để áp dụng, phát triển công việc sau khi về nước; đẩy mạnh tuyên truyền về những điểm mạnh, điểm tốt thực tế của lao động Việt Nam nhằm tạo động lực và sự tin tưởng, sự suy nghĩ tích cực cho  người lao động, nâng cao uy tín của lao động Việt Nam trên trường quốc tế.

Các cơ quan báo chí khi phát hiện các vụ việc, doanh nghiệp XKLĐ nào có những biểu hiện thông tin sai lệch, làm chưa tốt, chưa đúng hoặc tiêu cực thì nên làm rõ trên tinh thần xây dựng; tích cực tuyên truyền, nêu gương các doanh nghiệp có mô hình hay, hiệu quả để nhân rộng và tạo niềm tin cho thị trường, cho người lao động về hoạt động đưa người lao động đi làm việc nước ngoài; đồng thời mở rộng đội ngũ cộng tác viên, thông tin viên từ cơ sở để có những bài viết, cách nhìn nhận, đánh giá chân thật và sát thực tế hơn. Các toà soạn cũng cần tiếp tục tăng cường công tác đào tạo, trang bị thêm các kiến thức, kỹ năng, bồi dưỡng những cây bút giỏi viết về XKLĐ.

Thứ ba, cần tăng cường cơ chế phối hợp giữa doanh nghiệp XKLĐ và báo chí, trong đó các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc nước ngoài nên có đại diện truyền thông nhằm kết nối và phối hợp trong công tác cung cấp những tư liệu, thông tin đầy đủ, chính xác cho báo chí, xác nhận và xử lý kịp thời những thông tin sai lệch hoặc chưa được kiểm chứng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của các bên liên quan. Bên cạnh đó, báo chí cũng cần chủ động liên hệ trực tiếp và cập nhật những tin tức chính xác từ phía các doanh nghiệp nhằm tránh thông tin không rõ ràng, gây hoang mang cho người lao động và các đối tượng liên quan./.